Rada Ministrów opublikowała rozporządzenie określające wysokość płacy minimalnej na 2027 rok. Zgodnie z dokumentem od 1 stycznia 2027 minimalne miesięczne wynagrodzenie brutto wyniesie 4950 zł, a minimalna stawka godzinowa dla wskazanych umów cywilnoprawnych osiągnie 32,30 zł. Aktualna kwota minimalnej pensji to 4806 zł brutto, stąd wzrost równy 144 zł, czyli około 3 procent.
Co dokładnie zmienia się w wynagrodzeniach?
Nowa miesięczna kwota oznacza przy zachowaniu obecnych zasad rozliczeń około 3704 zł netto dla standardowego etatu. Minimalna stawka godzinowa rośnie o 0,90 zł brutto w porównaniu z 2026 rokiem. Do minimalnego wynagrodzenia wlicza się nie tylko pensję zasadniczą, ale także inne stałe składniki wynagrodzenia, na przykład premie i nagrody, o ile dotyczą nominalnego czasu pracy.
Zmiana wpłynie też na powiązane świadczenia. Dodatek za pracę w porze nocnej oblicza się jako 20 procent stawki godzinowej wyliczonej z minimalnego wynagrodzenia, więc jego najniższa wysokość wzrośnie proporcjonalnie. Podniesiona zostanie także najniższa podstawa preferencyjnych składek społecznych dla niektórych nowych przedsiębiorców — 30 procent minimalnego wynagrodzenia oznacza przy stawce 4950 zł podstawę w wysokości 1485 zł.
Kogo obejmie podwyżka i jak przebiegała procedura?
Rząd szacuje, że na zmianie skorzysta około 1,58 mln pracowników. Propozycję przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej; wcześniej resort proponował nieco wyższą kwotę. Negocjacje w Radzie Dialogu Społecznego nie doprowadziły do porozumienia — strony związkowe postulowały 5200 zł brutto, a pracodawcy opowiadali się za ograniczeniem wzrostu.
W efekcie, zgodnie z ustawowym terminem, ostateczną wysokość minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej ustaliła Rada Ministrów i zapisała te kwoty w rozporządzeniu opublikowanym w Dzienniku Ustaw.
Jakie będą skutki dla pracodawców?
Podana kwota brutto nie odpowiada wprost kosztowi zatrudnienia. Przy założeniach dotyczących składek i składce wypadkowej całkowity miesięczny koszt zatrudnienia pracownika zarabiającego 4950 zł brutto może wynieść około 5964 zł. To oznacza wzrost kosztu dla firmy o około 173,5 zł miesięcznie na jednego pracownika w porównaniu z obecną minimalną płacą.
Rządowe szacunki wskazują też rozłożenie kosztów na poszczególne sektory — dla dużych przedsiębiorstw dodatkowy roczny koszt to kilkaset milionów złotych, a dla sektora małych i średnich firm kilka miliardów złotych. Budżet państwa i samorządy także będą musiały uwzględnić wydatki związane z podwyżką dla zatrudnionych w sferze budżetowej.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2027 r.
